平安集团的A类、B类、C类岗位是指其内部的干部职级体系，具体解释如下：

A类岗位： A类岗位包括正、副总经理职级，具体细分为A1至A11共11个级别。这些岗位在集团中属于高层管理职位，负责公司的整体战略规划、决策制定及重大业务管理。A类岗位的任职者通常具备丰富的行业经验、出色的管理能力和战略眼光，是公司运营和发展的核心力量。在集团总部或专业公司，A类职位的级别相较于分公司会更高一些。

B类岗位： B类岗位指的是部门经理级别，他们是公司管理团队的重要组成部分，负责部门的日常运营和管理。部门经理需要具备较强的组织协调能力、团队领导能力和业务执行能力，以确保部门目标的顺利实现。在公司的业务运作中，部门经理起着承上启下的关键作用，既要执行高层的决策，又要带领团队完成具体的工作任务。

C类岗位： C类岗位则是指主任职级，这类职位通常负责某一特定领域的专业工作，是公司业务运作中的中坚力量。主任职级的工作内容可能涉及市场营销、产品开发、客户服务、风险管理等多个方面，要求任职者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。在部门内部，主任职级人员往往扮演着专业顾问和协调者的角色，为部门的发展贡献自己的力量。

综上所述，平安集团的A类、B类、C类岗位分别代表了公司内部的高层管理、中层管理和专业管理三个层级。不同层级的岗位承担着不同的职责和任务，共同推动着公司的稳健发展。