我们必须明确，这样的行为涉嫌违法。
法律规定，辱骂他人，甚至包括员工在内，皆有侵犯其名誉权之嫌。
同时，针对残障员工，如果存在歧视现象，便触犯了残疾人保护法。
然而，判定是否违法乃至需要担负何种法律责任时，需要全面考虑辱骂发生的环境、方式及影响程度等等因素。
若此行径属于公然且具有羞辱性，并已严重侵害到员工的名誉与精神健康，那么受害者有权运用法律武器来捍卫自己的利益，例如要求上司停止侵权，正式道歉，赔偿损失等。
但是，在开展维权之前，建议务必收集并保存好相关证据，如聊天记录等。