公司办理入职手续哪个部门负责？是人事还是行政呢？
如下，新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：
一、入职准备
1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
行政办负责发放办公用品；
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
办理员工工号及出入登记打卡；
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
将新员工移交给用人部门；
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
扩展资料：
1、新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
2、《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
参考资料：百度百科-新员工入职流程
员工转正是个综合性考核的问题。你的上级主管、行政人事经理都具有发言权，而且基本上是一票否决制。比如，你部门经理觉得你的业务能力还行，但人事经理讲出了你不能转正的缺点，那么你的上司会考虑人事经理的意见的。毕竟人家是老同事，会互相给面子。
公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
扩展资料：
人事部职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
参考资料来源：百度百科-人事部
小公司是人事行政部，因为人事行政分不开；
正规公司也就是大中型公司人事行政部是分开的分别叫：行政部 和人力资源部
办理员工入离职手续属于人事管理工作范畴均在人力资源部办理；
小公司 也就是在人事行政部了
一般公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
我觉着应该是人事，毕竟是关乎招人这块的
人事跟行政不分家 这个具体公司 具体情况不同
公司办理入职手续哪个部门负责?是人事还是行政呢?
公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的...
一般入职资料都交给谁
一般入职资料都交给人事部门，这是大多数公司的通行做法。入职时，人事会负责收集所需的所有文件，包括但不限于身份证明、学历证书、健康检查报告等。他们不仅帮助处理入职手续，还要确保新员工的信息准确无误地录入公司系统，并完成社保等相关手续的办理。人事部门会为每位新员工建立个人档案，妥善保存所有提交...
企业要到哪里办理员工入职登记?登记了那员工的档案是不是相应会有记录...
人事部门登记： 地点：公司人事部门。 内容：进行行政档案登记，这一步骤通常由公司的人事专员或HR负责。 记录保存：登记完成后，这些档案会被归档到公司的档案室，并长期保存。这些档案记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。安全部门登记： 地点：公司安全部门。 内容：新员工还需要接受安全...
办理入职手续流程
1. 人力资源部门向被录用的人员发出录用通知书。2. 确定新员工的入职日期，并通知新员工关于到公司报到时需要注意的事项，包括所需提供的信息、进行体检的说明等。3. 通知人事助理新员工的入职日期，人事助理负责准备新员工的入职手续，按照《新员工入职登记通知》的内容执行各项工作：- 用人部门负责安排办...
一般新员工去单位报到去什么科
新员工入职的第一天，通常需要前往单位的人力资源部报到，将单位要求准备的资料提交给相关部门。人力资源部会安排专人负责办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息等相关文件。在完成这些手续之后，人力资源部的工作人员会简要介绍单位的基本情况，包括公司历史、组织架构、企业文化等。紧接着，人力资源部...
公司办理入职手续哪个部门负责?是人事还是行政呢
一般公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件...
一般公司几天办入职,入职流程是怎样的
入职的具体日期通常由公司人事部门安排，并提前通知员工。入职当天，员工首先需要前往人事部门，人事专员会协助处理一系列入职手续。首先是办理打卡设备，这通常涉及到签署相关的员工手册和隐私协议，以及进行必要的个人信息录入。接着，人事专员会发放一些工作必需品，比如工牌、办公用品等。完成这些手续后，人事...
烟草公司新员工入职流程
二、入职报到阶段 人力中心发放《新职工报到工作单》，新职工需按要求办理入职手续。公司情况介绍与参观、同事介绍后，新职工被移交给用人部门，同时更新职工通讯录。用人部门负责安置座位、介绍工作环境，指定专人作为新职工辅导员，讲解岗位职责与工作流程。三、入职手续阶段 新职工需填写《职工履历表》，...
一个新的员工办理入职方式是怎么样的
新员工在入职时，人力资源部门会进行引导。首先，收集新员工的必要资料。这包括学位证书、资历证明、与前单位解除劳动合同的证明，以及身份证明等。然后，人力资源部门会提供详细的流程图，引导新员工前往指定地点办理工作证、就餐卡等。如果公司提供住宿，也会一并告知相关办理流程。在完成所有手续后，新员工...
入职报到应该找谁
通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续，有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的，也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。二、新员工入职工作流程 简单的可以归纳为新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。1、对公司拟录用人员，在确定录用意向...