标书一般是由公司哪个部门做呢？
一般是市场部负责投标。包括写商务和技术部分。其余职能部门协助。比如财务部门要提供财务报表，行政部门要提供营业执照、资质证书等，人力部门须提供人员的资质证书与劳动合同证明等。
是标专员。
如果是政府采购类的招投标的话，因为招标内容各式各样，可以接触到各行各业的人，对于人脉积累很有用，以后转行也可以很快融入到行业中。
招投标虽然可能赚不了大钱，但是随着经验的积累和人脉的拓宽，能自己接到项目做还是能有蛮不错的收入，总体来说招投标行业的前景还是不错的，现在各行各业都要搞招投标。
投标方一般比较处于被动，因为要满足招标单位的要求，还要面临同行之间的竞争，但是辛苦很累，要常加班，做标书，很锻炼人，需要大量的理论知识和现场的实践能力，比较有前途。
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标专员的岗位的主要内容
1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜；招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应 工作。
2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。
3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。
4、负责销售报表的统计与分析，协助销售、售后部门处理客户投诉和意见反馈。
标书一般都是商务部的人员来做，但是有的公司如果不设立商务部部的话，可能会由技术部人员来做。
标书应该引起公司的重点重视，投标工作是一项综合性的工作，涉及面广，内容多而杂，而且往往编标时间比较短，招标文件、图纸资料又不是很完整，都给编标工作带来较大的困难。
但随着建筑市场的健全，招标投标法的实施，招投标工作将越来越规范化、制度化，这必然会有利于我们投标工作的顺利开展。就而言，比如使用日事清等管理工具，合理的规划计划时间，能够在时间短、条件有限的情况下按时、按质地编制好技术标书。
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投标人须知：
本部分由招标机构编制，是招标的一项重要内容。着重说明本次招标的基本程序。投标者应遵循的规定和承诺的义务。投标文件的基本内容、份数、形式、有效期和密封、及投标其它要求。评标的方法、原则、招标结果的处理、合同的授予及签订方式、投标保证金。
这里须说明的以下几点：
1、提供投标书的份数多少应根据标的物大小、参加评标专家人数而定，以便于评标为原则。4－5份、5－15份。
2、评标方法、货物、服务、工程各不相同，下面在讲评标方法中再介绍。
3、投标有效期要保证到签约后28－30个工作日。
4、国际招标必须要投标保证金，国内招标因开保证金证明困难，而且保证金证明的信誉不好，我们尽量推选投标保证金制度。
参考资料来源：百度百科-标书
标书一般都是商务部的人员来做，但是有的公司如果不设立商务部部的话，可能会由技术部人员来做。
标书应该引起公司的重点重视，投标工作是一项综合性的工作，涉及面广，内容多而杂，而且往往编标时间比较短，招标文件、图纸资料又不是很完整，都给编标工作带来较大的困难。但随着建筑市场的健全，招标投标法的实施，招投标工作将越来越规范化、制度化，这必然会有利于我们投标工作的顺利开展。就而言，比如使用日事清等管理工具，合理的规划计划时间，能够在时间短、条件有限的情况下按时、按质地编制好技术标书。
编制标书
1、投标书目录的确定
开始编制标书之前，目录的确定也是重要的一环。一般来说，业主在招标文件中对投标文件的内容与格式都有一定的要求，确定目录之前，应详细、反复阅读招标文件中有关的内容，以便编出全面的、完全响应标书要求的目录来。
如果招标文件没有明确的要求，则根据以往同类型工程或同地区、同业主以往的要求与习惯来确定投标文件的目录。
2、工作分工
投标书目录出来后，则对要求编制的内容进分工，每个人负责相应的内容，并且规定完成的时间，一般要提前2至3天完成以便汇总、复核及审查。投标书施工组织设计部分的内容较多且繁杂，既有文字说明、施工方案图、场地布置图，又有各种表格和网络计划等，一般有以下几个部分：
（1）编制依据与原则，工程概况，施工总体说明；
（2）场地布置与临时工程、施工方案图，用地与电力需求计划；
（3）进度安排与网络计划，材料供应与劳动力使用计划；
（4）机械设备、测量试验仪器配置；
（5）主要工程项目的施工方法、施工工艺；
（6）质量、安全体系，文明施工与工期保证；
（7）施工工艺框图与各种表格。
投标工作是一个系统工程，既要分工，又要合作、协调与配合，才能作出一份好的标书。 从标书的内容和工作量来说，做一份标书宜安排3～4个人比较合适：一个人负责（1）、（3）、（4）；一个人负责（2）及临时工程量的计算；一个人负责（5）；一个人负责（6）、（7）。另外，最好有一个人负责总体的协调工作与标书的审查。
3、编标过程
每个工程项目的招标都有其指定的工程范围和内容，有其特定的技术规范、工艺要求、材料供应方式和质量及验收标准等，所有这些都要求落实到投标文件的每个内容中去。
编标过程中，参加编标的人员都应本着认真负责的态度，不能马虎应付了事。每个人都应熟悉招标文件，清楚了解所确定的施工组织设计方案，无论负责哪一部分内容，都要仅仅围绕着既定的方案、招标文件的要求来做。每个工程项目的招标都有其指定的工程范围和内容，有其特定的技术规范、工艺要求、材料供应方式和质量及验收标准等，所有这些都要求落实到投标文件的每个内容中去，不得有背离和违反现象，否则就是不响应业主和招标文件的要求，这样将会直接影响到标书的质量，甚至造成废标的严重后果。
编标过程中，每个做标人员应在一起经常沟通、交流，以使每个人所编制部分的内容在总体上具有一致性，避免产生相互不一致甚至自相矛盾的现象。若碰到什么疑问或困难，及时与协调人（负责人）沟通，协调人与各编标人一起商量、讨论，或向上反映，经研究确定后通知各编标人，以求得标书的统一性与一致性。
4、标书的审查
标书完成汇总后，标书的审查也是必不可少的。审查的内容主要有以下几个方面：
工期是否合理，能否满足招标文件的要求；
机械设备是否齐全，配置是否合理；
组织机构和专业技术力量能否满足施工需要；
施工组织设计是否合理可行；
工程质量保证措施是否可靠。
一般来说，编标的时间都比较短，而内容又比较多，在编标过程中会有这样或那样的错误是在所难免的，尤其是不可能每个参加编标的人员都对招标文件进行全面、详细的阅读和理解，因而，标书的统一性与一致性、对招标文件的响应性和符合性应为标书审查的主要任务和内容，比如投标书与招标文件中的条款与规定是否有重大偏离或保留，特别是在对本工程招标范围、工程质量标准或工程实施方面是否有重大改变，或工期安排是否有实质性偏离，或者对合同中规定业主的权利或投标人的责任和义务是否有实质性限制等。
标书的审查应由公司副总工程师、工程技术部部长或协调人（负责人）负责。审查人应对招投标程序有较为深刻的了解，并且应对该工程的招标文件、图纸、技术规范等作详细阅读，熟悉理解，这样才能审查好标书。
5、标书的修改
标书的审查一般来说不可能很仔细，审查人只指出相应的不足、缺陷或错误，不会具体说明该如何补充、完善或修改。标书审查后，编标协调人（负责人）应根据审查的结果和意见，结合该标的实际情况确定标书修改的原则、方法与具体要求，并详细通知每个编标人员。编标人员根据要求及时对标书进行修改，形成标书初稿，并由总体协调人审核修改的情况，最后定稿。
6、标书的打印输出
标书的打印输出是标书后期工作中的重要一环，因为标书的输出工作量大，输出的质量直接影响到标书的观感效果和标书的总体质量。
标书必须按照招标文件规定的格式、内容填写，要作到版面整洁、排版统一合理、整齐美观，除业主另有要求外，标书的排版应有统一的要求，包括标题、字体、间距、页边、页脚页眉与图纸的线条、字型、边框等等，都应有具体统一的标准，保证整体标书工整、美丽、悦目。
标书一般都是商务部的人员来做，但是有的公司如果不设立商务部部的话，可能会由技术部人员来做。
标书应该引起公司的重点重视，投标工作是一项综合性的工作，涉及面广，内容多而杂，而且往往编标时间比较短，招标文件、图纸资料又不是很完整，都给编标工作带来较大的困难。
但随着建筑市场的健全，招标投标法的实施，招投标工作将越来越规范化、制度化，这必然会有利于我们投标工作的顺利开展。就而言，比如使用日事清等管理工具，合理的规划计划时间，能够在时间短、条件有限的情况下按时、按质地编制好技术标书。
扩展资料：
投标人须知：
本部分由招标机构编制，是招标的一项重要内容。着重说明本次招标的基本程序。投标者应遵循的规定和承诺的义务。投标文件的基本内容、份数、形式、有效期和密封、及投标其它要求。评标的方法、原则、招标结果的处理、合同的授予及签订方式、投标保证金。
这里须说明的以下几点：
1、提供投标书的份数多少应根据标的物大小、参加评标专家人数而定，以便于评标为原则。4－5份、5－15份。
2、评标方法、货物、服务、工程各不相同，下面在讲评标方法中再介绍。
3、投标有效期要保证到签约后28－30个工作日。
4、国际招标必须要投标保证金，国内招标因开保证金证明困难，而且保证金证明的信誉不好，我们尽量推选投标保证金制度。
参考资料来源：百度百科-标书
经常需要做标书的单位有专门的部门，像我们单位叫商务部，有的单位做标书的属于技术部
在大企业里标书一般是由市场部和法务部共同完成。
公司人员调动通知书一般在公司的什么部门保存
公司人员调动通知书一般在公司的人事部门保存。编制内人员调动，都是需要有档案的，没有档案工资也无法认定啊 。调动材料会放在个人档案里，但是单位档案里也会有复印存档的。调动书规定全文 干部调配工作规定第一章总则第一条为加强干部队伍管理，保证调配工作顺利进行，特制定本规定。第二条本规定适用于...
我们是一家书画公司,想要出版一本书画集,怎么做。
第二部就是将样稿的一部分交给出版方，根据你们协商的结果，你可以拿出作品的五分之一到三分之一给出版方审阅，如果对方认可，那么可能需要看你的全稿，此处你需要注意的是，如果是跟正规出版社合作，可以放心把全稿交给对方，一般不会出现出版社侵权的行为，如果是书商或者是版权代理公司，你则需要了解...
一般公司表彰内容是那个部门负责书写
人事部门。表扬是指表扬并嘉奖，因此一般公司表彰内容是人事部门负责书写的。部门指的是劳动者供职的组织单位，通俗的意思就是员工在厂矿，企业，公司，政府部门工作的单位部门。
私营企业审计报告书由什么部门出具
三、识别和评估重大错报风险 注册会计师必须实施风险识别和评估程序。这其中包括了解被审计单位及其环境（内外部、宏观及微观）、考虑财务报表层次和认定层次需要关注的内容等。出一份审计报告在市场并没有一个固定的价格，不同的事务所，不同的被审计公司，收费都会有不同 ...
在公司里做标书的是属于什么职位
招投标虽然可能赚不了大钱，但是随着经验的积累和人脉的拓宽，能自己接到项目做还是能有蛮不错的收入，总体来说招投标行业的前景还是不错的，现在各行各业都要搞招投标。投标方一般比较处于被动，因为要满足招标单位的要求，还要面临同行之间的竞争，但是辛苦很累，要常加班，做标书，很锻炼人，需要大量...
图书发行员是做什么的
问题五：图书发行员资格证书 考了有什么好处 没有什么场大的作用，如果要开图书公司或书店，文化主管部门一般会要求从业者有这种证书，这成了他们增收的一种手段。如果你不打算自己开书店的话，一般不用考这个没有实际作用的证书。我老婆以前就考过这个证书，很容易拿，但也没发现有什么作用，当时是...
公司做标书的专业人叫啥?
公司做标书的专业人员一般称为“招标专员”、“标书编制员”或者“招投标工程师”，他们负责制定和编写公司的招标文件、招投标方案以及投标书等相关文件，协调公司各部门的合作，提供技术支持和方案设计，以确保公司在投标中取得成功。
公司办理入职手续哪个部门负责?是人事还是行政呢?
有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
辞职书是自己写。有人说只要向公司要那个辞职报告就好了?
劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。劳动者依法辞职程序及手续：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名...
SOP SIP是由哪个部门来制作?
所谓SOP，是 Standard Operation Procedure三个单词中首字母的大写 ，即标准作业程序，就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。制定部门、依据及作用 SOP为标准作业书，即工程对产品各流程所做的详细的标准作业指导，供制造现场作业员所用。生产部门按照此SOP...