如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？大学毕业生确实很多，但学生们的专业范围非常宽广，绝大多数专业能够适应社会需求，也有一部分专业不大适应企业的需求，这是其一。其二，大学生刚刚出校门，即使专业对口，也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识，可是部分学生沉不是这样的心，眼高手低，没做多久就跳槽走人了。其三，普通高等院校学生专业素养大多不高，与企业的要求有一定的距离，某种程度上还不如职高学生更接近企业实际要求，凡此种种，供求关系就脱节了，造成这种现象，也不足为奇了。

企业要生存，那就必须要招到愿意为公司付出的人，可是现在的大学生到了企业工作一段时间总觉得这个工作不是他该干的，与自己的理想不沾边，说实话这是不切实际的思考，高不成低不就，站着这山望着那山高，遇到困难怕吃苦，因此，工作一段时间不是不适应企业的需求被企业辞退就是主动辞职总是有种盲然不知到底自己改干什么？这不得不说这些问题的出现，尽管每年大学生毕业那么多，企业仍然出现用工荒的问题。

另外，随着当今时代的变迁和科技的飞速发展，一些大学开设的学科不适应现代发展的需求，满足不了企业用工的需要；学到的知识和企业对接不上也促使企业用工荒的问题。总之，企业用工荒问题的解决不是一朝一夕就能解决的事情，它需要一个漫长的过程，同时需要当代大学生转变思想有一个思考的过程。当今社会是快速发展的时代也是知识暴炸的时代，博士硕士，海归越来越多，大学生越来越多，如果年轻人毕业还没一种紧迫感，总还有不切实际的想法，工作选择犹豫不决，我想早晚被社会所遗弃。

这个现象确实客观存在。今年高校毕业生根据预测来看，这个人数突破了历年新高，达到了1076万人，按照这个数据来看的话，我们想象中的用工荒和招聘难是不应该存在的。

但实际上，这个现象不仅存在，而且在一些特定行业还非常普遍。

以去年为例，仅制造业和批发零售业在2021年就业市场上就提供了47.4%将近一半的招聘需求，但实际的求职申请量却不到四分之一。

这说明了什么？

这说明当下的就业市场和每年动辄上千万毕业生的就业意向是严重不符的，这也是一些经济学家口中的“就业市场结构性失衡”。

用工荒和招工难都是一些什么行业？当然是一些较为低端的劳动密集型行业，例如工厂，装修等等，又或者是一些传统的行业，例如批发零售业。

这是因为现在的大学生眼光都非常高，想要在刚毕业的时候就能够挣到很多的钱，但是很少有这样的事情发生，不清楚自己的职业规划。

这主要就是因为公司现在工资待遇会有很大的意义，就会导致部分的应届毕业生就会觉得工资特别低，而且大多数的公司现在的门槛都非常的高。

如此多的毕业大学生,为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象?
其二，大学生刚刚出校门，即使专业对口，也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识，可是部分学生沉不是这样的心，眼高手低，没做多久就跳槽走人了。其三，普通高等院校学生专业素养大多不高，与企业的要求有一定的距离，某种程度上还不如职高学生更接近企业实际要求，凡此种种，供求关系就脱...

为什么每年大学毕业生这么多,企业还是招不到合适的人?
三是很多企业制造业“跌跌不休”、社会心态浮躁使技能人才受打击。在发达国家吸取金融危机教训纷纷推出“再工业化”计划之际，比如上海制造业占全市GDP比重持续一路下滑，使工人中“被抛弃”的负能量情绪抬头。有的企业把“产业空心化”误读为成功的经济转型，认为“虚拟经济代表未来经济发展方向”，出现“...

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个...

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3．应届毕业生工作认真 因为应层生都是...

应届毕业生没能力没经验,为何企业还招那么多?
01、应届毕业生等于廉价劳动力因为现在每年都有大批应届毕业生急于找工作，而大多数应届毕业生也清楚自己所遭遇的处境，因此不管对企业的要求还是薪资的要求都是比较低的。而这也是企业所看重的，他们可以靠便宜的薪资就招了一大批任劳任怨的大学生。虽然可能他们什么也不懂，做事上面也没有经验，但是胜在...

今年应届毕业生高达909万,可是企业为什么还面临着招工难?
2，应届毕业生选择工作的时候，往往会根据自己的专业以及薪资报酬来选择，而且行业之间的利益失衡，导致多数行业的企业也会面临招工难的现象.其实不得不说，什么会发现应届毕业生之所以数量很多。但是企业却始终找不到人的原因，也是因为多数的应届毕业生往往会倾向于选择与本专业的工作而一些高校应届毕业生...

当代大学生发愁找工作,为何很多企业还苦于找不到人才?
而大多数大学生失业的原因，就是因为企业的招收标准较为苛刻。且自身永远没有达到企业的入职标准。应试岗位的大学生太多，导致人才流失。每个学校都应该有校招，很多大学生希望通过校招去找到一份心仪的工作，因为校招相比较，社会统招来说还是较为简单的。但，对于那些招聘人员来说所面临的情形也都是一样...

为什么企业都爱招本科或者大专应届毕业生
对于企业所需短期人才还是能满足的。第三:不会过多受到家庭因素影响，基本没有老人孩子照顾，加班加点都没问题，怨言也少，聚调查，一个人起码在一个单位工作一年以上才会产生比较心理。第四:很多高技术企业，首先本身需要培养大批新鲜血液，确实着重打造一些高素质团队，所以应届毕业大学生是首先。

一些大公司有些岗位大专生完全可以胜任,为什么企业却偏偏只招985\/211的...
后来上大二以后就是和主校合在一起了，我们并在了一个大的学校里面，我们专科生和人家本科生的不管是专业素质或者其它的素质方面都有很大的差距。对于单位和工作来说也是一样的，哪里都需要优秀的人才，大专生虽然在学历上面有一些劣势，我们也要努力提升自己的学历和综合素质。

岗位需求大于人数,为何仍有就业压力?
一方面，随着企业转型升级的加快，企业对技能型人才的需求量和质量也越来越大。另一方面，求职者，尤其是大学毕业生，愿意投身生产线的就业岗位相对较少，导致了普遍存在的“就业难”和“找工作难”。众所周知，在我们的日常生活中，我相信我们都对就业有着深刻的理解。现在，大学生...