什么是GS考核？
是个英文缩写:goal setting ，工作目标设定，general superivision这个单词不是严格意义上的英文专有名词，是中国人自己制造的，只在一定范围内使用。
工作目标设copy定（GS）
绩效不仅包括结果绩效，还包括过程绩效。工作目标设定是指员工在考核期内应该完成的主要工作及其效果；
是对工作职责范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况，即对过程绩效的评价方法。
工作目标设定能弥补完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面，更加全面反映尤其是基层员工的表现。
工作目标设定的步骤是：
（1）了解公司战略；
（2）部门绩效指标；
（3）职务分析、设定工作要项；
（4）对关键结果区域设置绩效指标。
扩展资料：
绩效管理体系的发展，经历了考核，绩效考核，形成绩效管理体系三个过程。
先后经历了世袭制（夏朝至春秋时代）、推荐制（春秋战国至南北朝）、科举制（隋朝至清朝）。所使用的考核方法几乎为锚定法和特殊事件记录法。
新中国成立后，解放初期，考核主要以干部为对象，实质是“组织（干部）考核”，以德才与政治思想为主标准，领导推荐与群众评议的综合评价方式，最终由主管审定报上级机关。
文革期间无法考核；改革开放初期，对承包人实施经济指标考核（上交国家利润），对员工实施岗位责任制（工作任务完成情况，责任和义务承担情况）。
在改革开放后，逐步引进了KPI、MBO等国外的一些绩效考核方法。，企业对人才的重视呼之欲出，对考核方法要求更高（公平公正公开），考核结果应用更加广泛（激励、调薪、调岗等）。
GS是绩效考核的一种，称为目标考核， GS是英文“Goal Setting”的缩写，专指阶段性任务、专项任务，不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。
GS适用于：不易定量衡量业绩的岗位（人力资源、行政后勤、财务等），需要很高的独特技能，更应衡量专业知识，而不是通用技术或管理能力（审计、开发研究、法律）。
扩展资料
GS标志表示该产品的使用安全性已经通过公信力的独立机构的测试。GS标志，虽然不是法律强制要求，但是它确实能在产品发生故障而造成意外事故时，使制造商受到严格的德国（欧洲）产品安全法的约束。
所以GS标志是强有力的市场工具，能增强顾客的信心及购买欲望。虽然GS是德国标准，但欧洲绝大多数国家都认同。而且满足GS认证的同时，产品也会满足欧共体的CE标志的要求。
和CE不一样，GS标志并无法律强制要求，但由于安全意识已深入普通消费者，一个有GS标志的电器在市场可能会较一般产品有更大的竞争力。
参考资料来源：百度百科-GS
GS是绩效考核的一种，称为目标考核， GS是英文“Goal Setting”的缩写，专指阶段性任务、专项任务，不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。
好的GS应该：
1、考核所执行岗位所需的技能，以及品质和价值观。
2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。
3、审定与主要绩效指标的最少重复。
4、可以有效去除评估中 的主观因素。
GS适用于：不易定量衡量业绩的岗位（人力资源、行政后勤、财务等），需要很高的独特技能，更应衡量专业知识，而不是通用技术或管理能力（审计、开发研究、法律）。
扩展资料：
KPI与GS之间的区别——
1、GS衡量定性的效果，而KPI衡量定量结果；
2、GS是以行为为导向，而KPI以结果为导向；
3、GS由部门主任评分得出，而KPI由客观计算公式得出；
4、GS考察无直接控制力的工作，而KPI通常考察有直接控制力的工作；
5、GS是对KPI考核体系的一个补充。
KPI是基于结果的考核，而GS基于过程的考核。区分KPI与GS最直观的方法便是分析该工作是否可以定性定量。可以定性定量，量化分解的工作归并到KPI中，不能定量分解的归并到GS。
参考资料来源：百度百科-GS
GS是绩效考核的一种，一般称为目标考核， GS是英文“Goal Setting”的缩写，专指阶段性任务、专项任务，不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。
设定的原则
好的GS应该：
1、考核所执行岗位所需的技能，以及品质和价值观。
2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。
3、审定与主要绩效指标的最少重复。
4、可以有效去除评估中 的主观因素。
扩展资料:
GS更适用于：
1、不易定量考核业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等)。
2、需要个人独有的特殊技能，而不是通用技能（技术）。
3、 新业务(如风险投资)。
GS不太适用于：
1、有定量绩效指标的岗位(生产经理)。
2、对实际数据有报告指出的高层管理人员。
3、个人业绩更重要的岗位(销售人员)。
工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量，并对每个评价要素设置相应的权重。
参考资料：
百度百科-GS
GS是绩效考核的一种，俗称目标考核，
设定的原则
好的GS应该：
? 衡量在该岗位成功所需的技能,品质,和价值观;
? 衡量难定量的业绩组成;
? 与关键绩效指标最少重复
? 定义评价标准,减少评估中的主观因素。
GS更适用于：
? 不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等);
? 需要很高的独特技能,更应衡量专业知识，而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律);
? 新业务(如风险投资)。
GS不太适用于：
? 有定量绩效指标的岗位(生产经理);
? 对业绩有更高的责任的高层管理人员(营销副总);
? 个人业绩更重要的岗位(销售人员)。
工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量，并对每个评价要素设置相应的权重。
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什么是GS考核?
GS考核，即目标考核，是一种重要的绩效评估方式，其核心在于设定明确且符合岗位需求的标准。以下是关于GS考核的详细解释：核心特点：GS考核聚焦于岗位所需的特定技能、品质和价值观，确保评估的准确性。它特别关注那些难以量化但对业绩影响显著的指标，避免过度依赖定量数据。关键原则：为了减少主观性，GS考核...
什么是GS考核
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什么是gs考核?
GS考核是一种目标导向的绩效考核方式。GS考核是企业为了提高员工绩效而采用的一种管理手段。它以明确的目标为导向，通过制定具体的考核指标，来衡量员工的工作表现和成果。这种考核方式旨在确保员工的行为和成果与企业战略目标和整体业绩相协调。以下是关于GS考核的 GS考核主要围绕设定的目标进行考核，这些目标...
什么是GS考核?
GS是一种绩效考核方法，称为目标考核，其英文缩写为“Goal Setting”。它专门针对阶段性任务或专项任务，而不适用于日常职责范围内的常规工作任务。GS考核适用于那些难以通过定量方式衡量业绩的岗位，比如人力资源、行政后勤、财务等部门。在这些岗位上，更应该评估员工的专业知识，而非通用技术或管理能力。比...
什么是GS考核?
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绩效考核gs是什么意思
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绩效考核gs是什么意思
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绩效考核的方法:KPI GS BSC的区别与联系
（2）GS是绩效考核的一种，俗称目标考核，设定的原则 好的GS应该：? 衡量在该岗位成功所需的技能,品质,和价值观;? 衡量难定量的业绩组成;? 与关键绩效指标最少重复 ? 定义评价标准,减少评估中的主观因素。GS更适用于：? 不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等);? 需要很高的独特技能...